労働条件通知書の明示事項とは？～今後のルール改正も併せて学ぼう～
前回、雇用契約書と労働条件通知書について学び、労働条件通知書は「雇用契約を結ぶ際に、”事業主側から労働者に通知する義務のある事項”が記載されている書類」と記載しました。 今回はその「”事業主側から労働者に通知する義務のある事項”」について学んでいきたいと思います。 ・労働条件の明示とは？ ・絶対的明示事項って？ ・相対的明示事項って？ ・今後のルール改
2023年11月6日
前回、雇用契約書と労働条件通知書について学び、労働条件通知書は「雇用契約を結ぶ際に、”事業主側から労働者に通知する義務のある事項”が記載されている書類」と記載しました。 今回はその「”事業主側から労働者に通知する義務のある事項”」について学んでいきたいと思います。 ・労働条件の明示とは？ ・絶対的明示事項って？ ・相対的明示事項って？ ・今後のルール改
2023年11月6日
Aimパートナーズ総合会計事務所です。 我々は社会保険労務士として企業の就業規則の作成や改定に関わることが数多くあります。 就業規則とは働くうえでのルールブックであり、労働基準監督署に届出が必要など、労務管理上、非常に重要なものとなります。 そして就業規則の規定が税務調査に大きな影響を及ぼすこともあります。 例えば「福利厚生費」ですが、経費と
2023年11月6日